Kære
Der tales allerede nu om menighedsrådsvalg, selvom det først er den 17. september 2024. Er det ikke alt for tidligt? Tja det kan man godt argumenterer for. Det er i hvert fald vigtigt, at det nuværende menighedsråd ikke taber momentum, ved tanken om at de snart skal afløses af et nyt råd. På den anden side er det fint, at man allerede nu gør sig de indledende tanker og lave en plan for rekruttering.
En plan.
Rekruttering til et menighedsråd er ikke at sammenligne med rekruttering til en stilling, men der er inspiration i at kikke på planen for en ansættelsesmæssig rekruttering. Den ser cirka sådan ud: - Afdække behov og intern beslutningsproces
- Stillingsindhold og profil
- Annoncering/Kontakte kandidater/Headhuntning
- Kvalificeret ansøgerfelt/udvælgelse
- Samtaler, referencer, tests etc.
I den her mail vil jeg berøre de første steps.
Afdække behov og intern beslutningsproces
Først og fremmest skal du afklare med dig selv. Vil jeg opstille/genopstille til menighedsrådet 2024? Disse spørgsmål kan være en del af din afklaringsproces: - Hvad har du/I skabt af resultater indtil nu?
- Hvad har du lært og hvem har fået gavn af din indsats i menighedsrådet?
- Hvad vil du forsat gerne have indflydelse på – gøre færdig?
- Hvad vil du ændre i dit eget og menighedsrådets fokus?
- Hvem skal du evt. drøfte din opstilling med? Gud, familien, venner, menighedsråd?
Dernæst er det en god idé med en dialog i menighedsrådet. Der skabes et samlet overblik over hvem der genopstiller og dermed, hvor mange nye kandidater der skal findes. Det vil også være godt med en dialog om kompetencer. Hvilke særlige kompetencer kunne der blive brug for i det kommende menighedsråd? Altså hvis kontaktpersonen ikke genopstiller, vil det være hensigtsmæssigt at finde en kandidat, som kan varetage den opgave og de andre særlige opgaver i menighedsrådet.
Når i drøfter behov, kompetencer og profil på mulige kandidater er det for mig at se afgørende, at I ikke kun kikker efter kompetencer der matcher behovet for kontaktperson, kasserer, kirkeværge osv. Det er afgørende at personer og det samlede menighedsråd har kompetence til at sætte kirkens liv og vækst på dagsorden og fastholde at det væsentlige mål for kirkens arbejde er at: Forkynde Kristus som verdens frelser, sådan som betænkning 1477 fra 2006 udtrykker det.
I den drøftelse kan der være brug for gode argumenter. Det helt gode argument findes i menighedsrådsloven. Alle nyvalgte medlemmer skal nemlig underskrive formålet med at arbejde i menighedsrådet. Det hedder i loven, at menighedsrådsmedlemmer skal ”virke for gode vilkår for evangeliets forkyndelse”. Menighedsrådsarbejdet handler altså ikke kun om økonomi, bygninger, arbejdsgiverrolle, men også og først og fremmest om, at skabe gode vilkår for evangeliets forkyndelse. Det må være hovedfokus når der rekrutteres nye medlemmer til menighedsrådet.
Guds velsignelse med dine egne overvejelser og drøftelserne i Jeres menighedsråd!
Har du brug for yderligere inspiration er du velkommen til at kontakte mig.
|
