Hola ,
Edu es uno de los cofundadores de relebant.io
—una app para automatizar la búsqueda de trabajo a través de WhatsApp—.
Hace casi un año, Edu acababa de cambiar de trabajo y a un amigo suyo le
costaba encontrarlo. Entonces a Edu se le ocurre crear hhuman.es, que es lo
mismo que relebant, pero más feo en diseño.
Esa misma tarde que se le ocurrió construyó el MVP y lo lanzó. Hizo una landing
conectada a Google Forms y una cuenta de Whatsapp Business. Fin.
Consiguió 13 usuarios activos y se enviaron 40 ofertas de trabajo. De todo
esto, 5 procesos de entrevistas empezadas.
Vio que tenía sentido y quiso profesionalizar el proceso. Aquí es cuando decide
cambiar el nombre a relebant.
Modificó la web y pensó una pequeña estrategia de adquisición de usuarios. En
15 días captó a 250 usuarios para probar el producto.
Se unió con 3 personas más, sus socios, cada uno con un rol. Sacaban tiempo
para poder lanzar una versión alpha de relebant.
Hace muy poco se lanzó. Consiguieron 59 beta testers en 13 horas. Lo que
querían eran testear el algoritmo que habían creado para automatizar todo este
proceso de búsqueda de empleo.
Tienen que seguir definiendo el MVP, pero antes de este entregable necesitarán
definir bien el problema y crear hipótesis con las que afianzar las
funcionalidades de la herramienta y probarlas de nuevo.
Ahora tienen que estudiar al usuario, aprender del uso que le da a la
herramienta y seguir construyendo.
Esto es un círculo que hay que repetir. Muchas veces no es el producto o el
servicio lo que falla, sino la manera de enfocar el problema.
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Y ya que estamos hablando de conversión, he encontrado una web que recopila la
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