On en parle de ces piques ?

❌“Mais arrête de faire de l’esbroufe avec le digital, ca va pas durer…”

Mais alors pourquoi aujourd’hui 70% des entreprises françaises se prennent la tête à à digitaliser toutes leurs formations ? hein ?

❌ “oh bah… tu reprends le ppt de l’année dernière, et ce sera bon?”

Ben voyons. C’est vrai que rien n’a changé en un an…

❌“Non, mais ca va, expliquer quelque chose, c’est pas si compliqué ”

C'est vrai quoi, pourquoi je m’embête au fond !

Alalalalala les mythes ont la peau dure !

Instaurés dans notre éducation, ils nous font croire qu'on est trop ceci ou pas assez cela.

Ces remarques nous poussent à nous comparer aux autres et à penser qu'on est moins bien parce qu'on est différent du voisin.

Et le pire c’est que ces mythes nous poursuivent partout et nous pourrissent la vie sans même que l’on s’en rende compte !

Nous avons tous des mythes et des croyances mais pour certains, elles sont vraiment handicapantes.

Ces mythes t’empêchent de croire que tu es à ta place, et que tu vaux ton pesant d’or. ❌

J’ai souvent de grandes discussions sur ces sujets, car j’entends sans cesse les mêmes affirmations qui me font tomber de ma chaise.

En voici quelques unes :

🚨 BusinessWire prédit qu’en 2026, le marché mondial du Digital Learning représentera près de 458 milliards de dollars.

Je répète : 458 MILLIARDS de dollars.

🤯

Alors crois moi, même si tu ne touches qu’à une infime portion de ce pactole, c’est déjà pas mal du tout !

Tu dois apprendre aujourd’hui à jouer de ce marché florissant pour faire grandir ton business de création de formation.

🥳 70% des entreprises digitalisent leurs parcours de formations. Tu as forcément un rôle à y jouer. Alors fonce !

Si ce sujet t’intéresse, tu peux lire l'article de BusinessWire ICI

🚨 La durée de vie des compétences est passée de 30 à… 5 ans seulement en moins d’une génération.

C’est incroyable la vitesse à laquelle les métiers bougent.

Mon grand père a eu le même métier tout au long de sa vie.

Plus que ça, il a utilisé les mêmes outils, avec les mêmes gestes, et  la même méthodologie … et bien sûr avec la même rentabilité très satisfaisante 😮.

Moi, le logiciel sur lequel j’ai appris à la fac était déjà dépassé à mon entrée sur le marché du travail, 3 mois après mon diplôme. Alors ok, le métier était le même, mais crois moi que j’ai du apprendre très vite comment y arriver avec ce nouveau logiciel !

Les métiers évoluent, et ce de plus en plus vite.

Pas étonnant que 85% des métiers de 2030 n’existent pas encore aujourd’hui 🤯

🥳 Ces chiffres là sont une aubaine pour toi : imagine la progression du marché de la formation dans les années à venir.

pfff ! Il ne va pas falloir chômer !

Si ce sujet t’intéresse, tu peux lire le rapport de DELL et de l’IFTF ICI

Ah… bah non… juste non en fait.

🚨 Il n’y a même aucun rapport entre l’interactivité d’un elearning et le nombre de boutons à cliquer….

Je me permets d’insister lourdement la dessus 😶‍🌫️.

Par contre, créer un héros auquel l’apprenant peut s’identifier + lui donner un but à atteindre = c'est ça qui fait avancer l'histoire et lui donne un objectif à atteindre.

Oui, bien sûr, il te faut une super histoire avec des obstacles à surmonter. 🦸 Oui, bien sur, il faut que tu mettes en place une vraie fin avec un apprentissage. Comme d'hab.

Mais les bonnes histoires parlent toujours de changement.

Et les histoires de (trans)formation ont le pouvoir de persuader les apprenants à prendre les mesures que tu recommandes.

🥳 Fait rentrer du bon storytelling dans tes formations pour embarquer tes apprenants plus facilement !

Ah… Quand j’entends ces mythes, j’ai envie de crier haut et fort “STOP, C’EST TOTALEMENT FAUX !”

Peut-être que toi aussi, tu as ces croyances sur la formation ?

Si c’est le cas, no problemo. Ça se travaille. 💪

Mais ne reste pas bloqué.e dedans car tu dois continuer de créer les formations de demain !

Alors évolues et fais bouger tes pratiques, un petit peu tous les jours !

À plus,

N'hésite pas à me dire ce que tu penses de cette newsletter et des sujets que tu souhaites voir abordés dans les prochaines semaines. Je partage souvent des guides et des modes d'emploi, alors aide moi à t'aider !